Waarom wordt generatie Z sneller ontslagen ?

Waarom wordt generatie Z sneller ontslagen ?

2 oktober 2024

Uit een recent onderzoek van Intelligent onder bijna 1.000 bedrijven blijkt dat generatie Z, of 'zoomers', voor grote uitdagingen staan op het werk, vooral als het gaat om het behouden van hun baan. Volgens het onderzoek zegt ongeveer driekwart van de jonge afgestudeerden van deze generatie ontevreden te zijn met hun baan en wordt een aanzienlijk aantal van hen ontslagen kort nadat ze de arbeidsmarkt hebben betreden.

Hoge verwachtingen en een botsing met de professionele realiteit

Volgens het onderzoek, gelooft slechts 25% van de bedrijven dat pas afgestudeerden succesvol integreren in hun teams. Dit gebrek aan succes is vaak te wijten aan een mismatch tussen de verwachtingen van zoomers en de realiteit van de werkplek. Opgegroeid in een omgeving waar flexibiliteit en ethiek voorop staan, komt de generatie Z op de arbeidsmarkt met specifieke verwachtingen op het gebied van bedrijfscultuur, duurzaamheid en de betekenis die aan hun werk wordt gegeven.

n tegenstelling tot vorige generaties onderscheiden deze jongeren zich door hun bijzondere aandacht voor ecologische kwesties en verantwoorde consumptie. Ze zijn op zoek naar bedrijven die in lijn liggen met hun waarden en die duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid voorstaan. Voor sommige werkgevers kan dit beperkend lijken of een kloof creëren tussen de doelstellingen van het bedrijf en de verwachtingen van jonge rekruten. Wanneer er een kloof is tussen deze waarden en de bedrijfscultuur, kan dit leiden tot desinteresse bij jonge werknemers en zelfs tot vroegtijdige beëindiging van het arbeidscontract.

Gebrek aan initiatief en professionalisme

De ondervraagde bedrijven noemen een aantal redenen voor het ontslaan van jonge generatie Z-werknemers. De belangrijkste redenen zijn een gebrek aan motivatie en initiatief, maar ook communicatieproblemen en een zeker gebrek aan professionalisme. Dit gebrek aan aanpassingsvermogen wordt vaak geassocieerd met een gebrek aan 'werkcultuur' en praktijkervaring, zoals een specialist in professionele ontwikkeling uitlegt. Voor veel jonge afgestudeerden is het betreden van de arbeidsmarkt een echte schok, in schril contrast met de academische omgeving waarin ze zijn opgegroeid.

Het gewicht van stereotypen en de kwestie van arbeidsethos

Tegelijkertijd aarzelen sommige werkgevers om afgestudeerden van de generatie Z aan te nemen vanwege de stereotypen die met hen geassocieerd worden. Velen vinden dat deze jonge mensen een gebrek aan werkethiek hebben, een mening die door ongeveer de helft van de ondervraagde bedrijven wordt gedeeld. Regelmatig te laat komen, slecht omgaan met verantwoordelijkheden en een gebrek aan professionaliteit in de manier waarop ze zichzelf presenteren of communiceren worden regelmatig genoemd. Deze generatie is echter ook bereid om praktijken in vraag te stellen die volgens hen indruisen tegen hun waarden, vooral op het vlak van consumentisme en ecologie. Deze confrontatie kan soms worden gezien als verzet tegen hiërarchie, wat ertoe bijdraagt dat ze sneller worden ontslagen.

Een kans voor bedrijven

Maar zoals de studie aangeeft, is er natuurlijk ook een lijst met gunstige punten opgesteld. Wanneer bedrijven investeren in het coachen en opleiden van deze jonge talenten, kunnen de resultaten zeer positief zijn. Door samen te werken met meer ervaren collega's kunnen zoomers praktische vaardigheden verwerven en zich gemakkelijker integreren in de bedrijfscultuur. Deze ondersteuning is essentieel om hun succes op lange termijn te bevorderen en hun potentieel te benutten.

Hoe behoud je generatie Z ?

Generatie Z staat voor veel uitdagingen op het werk, maar ze besteden ook meer aandacht aan sociale en milieukwesties. Bedrijven die erin slagen deze nieuwe verwachtingen te begrijpen en zich eraan aan te passen, kunnen daar veel voordeel uit halen. Om dit jonge talent te behouden, is het cruciaal om werkomgevingen aan te bieden die hun waarden weerspiegelen en hen tegelijkertijd helpen om zich aan te passen aan de realiteit van de professionele wereld.