Salaristransparantie: een revolutie in de maak ?

Salaristransparantie: een revolutie in de maak ?

21 maart 2025

De Europese Unie zet weer een grote stap voorwaarts in de strijd tegen loonongelijkheid. De richtlijn over loontransparantie, die in mei 2023 is aangenomen, legt bedrijven ongekende verplichtingen op om te zorgen voor meer gelijkheid tussen werknemers. Hoewel de lidstaten de richtlijn voor 2026 nog moeten omzetten in nationale wetgeving, beginnen werkgevers en werknemers de effecten ervan al te meten. Vertaald met DeepL.com (gratis versie)

Waarom veroorzaakt deze richtlijn zoveel opschudding? En vooral, wat verandert er concreet aan de arbeidsmarkt ?

Waarom deze richtlijn ?

Ondanks tientallen jaren gelijk loonbeleid blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie gemiddeld rond de 13 %. Een van de grootste obstakels voor het verkleinen van deze kloof is het gebrek aan beloningstransparantie, waardoor werknemers hun beloning niet kunnen vergelijken en discriminatie moeilijk kan worden opgespoord...?

Met deze nieuwe richtlijn wil de EU meer transparantie afdwingen om bedrijven te dwingen eerlijkere beloningspraktijken toe te passen. Door informatie toegankelijk te maken voor werknemers en sollicitanten wil men een eerlijkere en meer concurrerende arbeidsmarkt creëren.

Maar afgezien van gendergelijkheid is deze richtlijn gericht op algehele beloningstransparantie om alle vormen van loondiscriminatie tegen te gaan. Het zou ook ten goede kunnen komen aan andere onderbetaalde groepen, zoals jonge werknemers, mensen met een handicap en werknemers uit minderheidsgroepen, die soms te maken hebben met beloningsverschillen voor gelijkwaardige functies.

Wat dit betekent :

Verplichtingen voor werkgevers :

• Geef kandidaten voor het gesprek een salarisbereik
• Verbod om kandidaten naar hun salarisgeschiedenis te vragen
• Bedrijven met meer dan 250 werknemers zijn verplicht om elk jaar hun cijfers over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen te publiceren
• Meer transparantie over beloningscriteria en een verbod op clausules over de geheimhouding van salarissen.
• Verplichting om een ongerechtvaardigd beloningsverschil van meer dan 5% te corrigeren

Een directe impact op werknemers :

• Beter in staat om vanaf het begin te onderhandelen over je salaris
• Werkgevers kan om informatie worden gevraagd over beloningsverschillen en beloningscriteria
• En cas de discrimination salariale avérée, droit à une compensation et renversement de la charge de la preuve : c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il respecte l’égalité salariale

Welke veranderingen kunnen we verwachten op de arbeidsmarkt ?

À court terme, la directive va forcer les grandes entreprises à revoir leur politique salariale pour anticiper la publication de leurs écarts de rémunération. Cela pourrait entraîner une vague d’ajustements des salaires pour réduire les écarts injustifiés et éviter des controverses publiques.

Op middellange termijn kan salaristransparantie de manier veranderen waarop bedrijven talent aanwerven en behouden. Kandidaten zullen meer zicht hebben op hun salarispakket en beter kunnen onderhandelen, waardoor werkgevers onder druk komen te staan om concurrerende en eerlijke salarissen aan te bieden.

Deze ontwikkeling zou ook de spanningen binnen bedrijven kunnen verminderen door frustraties in verband met onverklaarde beloningsverschillen te beperken. Door meer rechtvaardigheid te bevorderen, zou de richtlijn werkgevers ook aantrekkelijker kunnen maken en de tevredenheid van werknemers kunnen verbeteren.

Reste à voir comment chaque pays transposera ces nouvelles règles et comment les entreprises s’adapteront à ces obligations. Une chose est certaine : la transparence salariale ne sera plus une option, mais une norme incontournable du marché du travail de demain.