Spookbanen : de illusie van vacatures

Spookbanen : de illusie van vacatures

12 augustus 2024

Sinds de opkomst van datingsites in de Verenigde Staten zijn "spookvacatures" een steeds vaker voorkomend fenomeen dat veel discussie en reacties losmaakt. Hoewel deze praktijk aanvankelijk beperkt was, heeft het de laatste jaren terrein gewonnen, vooral in het wervingsproces, waardoor zowel werkgevers als kandidaten perplex staan. Deze vacatures worden weliswaar online gepubliceerd, maar zijn in werkelijkheid niet ingevuld en bestaan in sommige gevallen zelfs niet. Dus waarom publiceren bedrijven deze misleidende advertenties en welke werkelijke impact hebben ze op werkzoekenden ?

Waarom spookjobs gebruiken ?

Wervingsstrategieën
Voor sommige bedrijven is het publiceren van spookvacatures een echte strategie om een talentenpool te creëren. Door te anticiperen op toekomstige behoeften hebben ze liever een pool van potentiële kandidaten die klaarstaan om aangeworven te worden zodra de nood aan de man komt, ook al is dat op dit moment niet het geval. Dit is puur anticiperen.

Druk van investeerders
Bedrijven worden soms ook geconfronteerd met druk van buitenaf. In dat geval plaatsen ze deze aanbiedingen om indruk te maken op investeerders en een beeld van groei en dynamiek te laten zien. Dit kan de illusie wekken van een bedrijf in voortdurende expansie.

Administratieve fouten
Soms hoef je niet ver te zoeken: spookvacatures kunnen het resultaat zijn van kleine administratieve fouten. Vacatures blijven enkele weken online staan op de verschillende platforms en op de site, nadat ze zijn ingevuld of geannuleerd.

Marktonderzoek
Hoewel het zeldzamer is, gebruiken sommige bedrijven spookvacatures als een instrument om de arbeidsmarkt te onderzoeken, de interesse in bepaalde functies of vaardigheden in te schatten en hun aanbiedingen en strategieën hierop af te stemmen.

Hoe zit het met het ethische aspect ?

Uit een enquête die in mei is uitgevoerd door Resume Builder onder 1641 recruitment managers blijkt dat 40% van de bedrijven, oftewel één op de vier, dit jaar een valse vacature heeft gepubliceerd. Deze situatie roept ethische vragen op, vooral wanneer het merendeel van de valse vacatures afkomstig is van personeelsafdelingen, die geacht worden zich in te zetten voor het welzijn van toekomstige werknemers. De publicatie van valse vacatures door diezelfde afdelingen druist in tegen hun missie van transparantie en ethiek tegenover kandidaten.

Welke gevolgen heeft dit voor werkzoekenden ? 

Frustratie en tijdverspilling
Voor werkzoekenden kan solliciteren naar een spookbaan een frustrerende ervaring zijn. Niet alleen gaat er veel tijd verloren, maar het schept ook valse hoop.

Vertrouwen verliezen
Op de lange termijn dreigen deze ervaringen het vertrouwen van kandidaten te ondermijnen, niet alleen in bepaalde bedrijven, maar ook in de wervingsplatforms die deze advertenties hosten.

Psychologisch aspect
De voortdurende afwijzing of het gebrek aan respons eist uiteindelijk zijn tol op het moreel van werkzoekenden en versterkt het gevoel van mislukking en nutteloosheid.

Hoe herken je een spookbaan?

De verklikkerlichten :

• Vage beschrijvingen : advertenties zonder precieze details over de functie en de verantwoordelijkheden in kwestie.
• Gebrek aan contactgegevens : gebrek aan directe contactpersonen voor het bedrijf.
• Herhaling zonder verandering : advertenties die vaak herhaald worden zonder enige verandering en met een verouderde datum.

Hier zijn een paar dingen om te controleren :

• Bedrijfsonderzoek : gebruik LinkedIn en andere bronnen om de authenticiteit van de functie te controleren.
• Verzoek om meer informatie : Voor meer informatie kunt u rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf.