Nieuwe regels voor werkvergunningen in Brussel

Nieuwe regels voor werkvergunningen in Brussel

4 juli 2024

Nieuwe werkvergunningen in Brussel : wat u moet weten

De Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst heeft belangrijke wijzigingen aangekondigd aan de arbeidsvergunningen voor niet-Europese onderdanen vanaf 1 oktober 2024. Deze wijzigingen zullen een directe impact hebben op werkgevers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in het bijzonder in de horeca. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en hun impact op aanwervingen.

Vereenvoudigde berekening van beloning

Vanaf 1 oktober 2024 worden de salarisdrempels voor bepaalde specifieke beroepscategorieën berekend als een percentage van het gemiddelde bruto maandsalaris in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, vastgesteld op 4.604 euro. De categorieën en minimumbedragen zijn als volgt

• Senior leidinggevende : 6.445,60 € (140%)
• Hooggekwalificeerd personeel : 3.591,12 € (78%)
• Uitvoerende artiest : 2.992,60 € (65%)
• Europese blauwe kaart : 4.604,00 € (100%)
• ICT Kader : 5.294,60 € (115%)
• ICT expert : 4.373,80 € (95%)
• ICT stagiaire : 2.532,20 € (55%)

Deze bedragen worden elke 1 januari bijgewerkt op basis van de laatste cijfers die elk jaar in september worden gepubliceerd.

Nieuwe namen voor werkvergunningen

De B-werkvergunning verdwijnt en wordt vervangen door :

• Werkvergunning voor korte termijn (voor contracten van maximaal 90 van de 180 dagen).
• Autorisation de travail de longue durée (voor contracten van meer dan 90 dagen).

De autorisaties worden rechtstreeks naar de werkgever gestuurd, die ze indien nodig moet doorgeven aan de werknemers voor de visumprocedures.

Minder administratieve rompslomp

Voor werkvergunningen die langer dan een jaar geldig zijn, hoeven werkgevers niet langer documenten op te sturen voor de jaarlijkse controle, die nu geautomatiseerd zal verlopen. De autoriteiten kunnen echter wel om aanvullende informatie vragen als dat nodig is.

Onbeperkte werkvergunning

Een onbeperkte arbeidsvergunning wordt toegekend na 30 maanden ononderbroken verblijf en bewoning in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zoals blijkt uit een gecombineerde verblijfs- of arbeidsvergunning. Als er arbeidsvergunningen zijn uitgereikt door een ander gewest, wordt de periode verlengd tot vier jaar.

Extra bijlage te voorzien

Voor bepaalde categorieën zijn aanvullende documenten vereist, zoals een functiebeschrijving en een organigram van het bedrijf. Voor kritieke functies die door Actiris worden gepubliceerd, is geen aanvullende arbeidsmarktanalyse vereist.

Omzetting van de nieuwe Blauwe Kaart-richtlijn

De nieuwe regels maken het gemakkelijker om van werkgever te veranderen en versoepelen de eisen voor kwalificaties in informatie- en communicatietechnologieën. Een diploma hoger onderwijs is niet langer verplicht; beroepservaring kan volstaan.

Gevolgen voor de hotelsector

Voor werkgevers in de horeca zijn deze wijzigingen een kans om de procedures voor het aannemen van niet-Europese werknemers te vereenvoudigen. De herberekende salarisdrempels en de vermindering van de administratieve procedures maken het gemakkelijker om hooggekwalificeerd personeel aan te werven en komen beter tegemoet aan de behoeften van de sector.

Deze veranderingen zorgen voor een welkome vereenvoudiging van de administratieve procedures en aanwervingsvoorwaarden voor niet-Europese werknemers. Werkgevers in de hotelsector in Brussel moeten zich voorbereiden op deze veranderingen om hun wervingsprocessen te optimaliseren en concurrerend te blijven in een geglobaliseerde markt.

Voor meer informatie worden er in september informatiesessies georganiseerd. Aarzel niet om je in te schrijven en de laatste updates te volgen om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving.

Contact :

Bruxelles Economie et Emploi
Direction de la Migration économique
Place Saint-Lazare 2, 1035 Bruxelles
+32 (0)2 204 13 99 (de 9 à 12h)
Contactformulier beschikbaar op hun officiële website