La transparence des salaires : une révolution en marche ?

La transparence des salaires : une révolution en marche ?

21 mars 2025

L’Union européenne franchit une nouvelle étape majeure dans la lutte contre les inégalités salariales. Adoptée en mai 2023, la directive sur la transparence des salaires impose aux entreprises des obligations inédites pour garantir une meilleure équité entre les travailleurs. Alors que les États membres doivent encore la transposer dans leur législation nationale d’ici 2026, les employeurs et les salariés commencent déjà à en mesurer les effets.

Pourquoi cette directive fait-elle autant parler d’elle ? Et surtout, quels changements concrets va-t-elle apporter sur le marché du travail ?

Pourquoi cette directive ?

Malgré des décennies de politiques en faveur de l’égalité salariale, l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’Union européenne reste d’environ 13 % en moyenne. L’un des freins majeurs à la réduction de cet écart est le manque de transparence sur les salaires, qui empêche les travailleurs de comparer leur rémunération et rend difficile la détection des discriminations.

Avec cette nouvelle directive, l’UE veut imposer une transparence accrue pour forcer les entreprises à adopter des pratiques salariales plus équitables. En rendant les informations accessibles aux travailleurs et aux candidats, l’objectif est de créer un marché du travail plus juste et plus compétitif.

Mais au-delà de la question de l’égalité hommes-femmes, cette directive vise une transparence globale des salaires afin de lutter contre toutes les formes de discriminations salariales. Elle pourrait ainsi bénéficier à d’autres groupes sous-rémunérés, comme les jeunes travailleurs, les personnes en situation de handicap ou les employés issus de minorités, qui rencontrent parfois des écarts de salaire à poste équivalent.

Ce que cela implique :

Des obligations pour les employeurs :

• Fournir aux candidats une fourchette salariale avant même l’entretien d’embauche
• Interdiction de demander l’historique salarial des candidats
• Obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés de publier chaque année leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes
• Transparence renforcée sur les critères de rémunération et interdiction des clauses de confidentialité des salaires
• Obligation de corriger un écart de rémunération non justifié de plus de 5 %

Un impact direct pour les travailleurs :

• Meilleure capacité à négocier son salaire dès l’embauche
• Possibilité de demander à son employeur des informations sur les écarts salariaux et les critères de rémunération
• En cas de discrimination salariale avérée, droit à une compensation et renversement de la charge de la preuve : c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il respecte l’égalité salariale

Quels changements à prévoir sur le marché du travail ?

À court terme, la directive va forcer les grandes entreprises à revoir leur politique salariale pour anticiper la publication de leurs écarts de rémunération. Cela pourrait entraîner une vague d’ajustements des salaires pour réduire les écarts injustifiés et éviter des controverses publiques.

À moyen terme, la transparence salariale pourrait transformer la manière dont les entreprises recrutent et fidélisent leurs talents. Les candidats auront plus de visibilité sur les rémunérations et seront en meilleure position pour négocier, ce qui mettra la pression sur les employeurs pour proposer des salaires compétitifs et équitables.

Cette évolution pourrait aussi réduire les tensions en entreprise en limitant les frustrations liées à des écarts de rémunération inexpliqués. En favorisant une plus grande équité, la directive pourrait également renforcer l’attractivité des employeurs et améliorer la satisfaction des employés.

Reste à voir comment chaque pays transposera ces nouvelles règles et comment les entreprises s’adapteront à ces obligations. Une chose est certaine : la transparence salariale ne sera plus une option, mais une norme incontournable du marché du travail de demain.